en رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با اثربخشی در سازمان‌های ورزشی مديريت ورزشی و شاخه‌های وابسته بدان Sport Management and its related branches مقاله اصیل Original Article <font size="3" face="times new roman, times, serif">با توجه به تغییرات وسیع در جهان امروز و شدت یافتن رقابت‌ها، توجه بسیاری از محققان به طراحی استراتژی‌های مناسب برای اثربخش بودن سازمان‌ها جلب شده است. از مهمترین عوامل تأثیر گذار در اثربخشی سازمان‌ها می‌توان به فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی اشاره کرد. بنابراین هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با اثربخشی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. از بین 280 مدیر و کارشناس ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، تعداد 164 نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (DOCS)، کارآفرینی سازمانی محقق ساخته و اثربخشی (مورد استفاده در پژوهش حیدری‌نژاد و صابری، ۲۰۱۰) استفاده شد. ضریب پایایی آن‌ها براساس آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۰/۸۶، برای کارآفرینی سازمانی ۰/۹۴ و برای اثر بخشی ۰/۹۲ بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه‌ها به روش تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی (۰/۴۵۷ = r) و کارآفرینی سازمانی با اثربخشی (۰/۷۹۵ = r) ارتباط مثبت و معناداری (۰/۰۵ > p) وجود داشت. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی، ۰/۶۴ درصد توانستند اثربخشی را پیش‌بینی نمایند. به طور کلی، در سازمان‌های ورزشی، به دلیل ماهیت ورزش و فعالیت‌های ورزشی، اثربخشی هنگامی ایده‌آل خواهد بود که فرهنگ تیمی، حمایت و پشتیبانی از ابتکار و خلاقیت و ساختار منعطف، کارکنان را به نوآوری تشویق کند.</font> <font size="3" face="times new roman, times, serif">One of the most important factors affecting organizational effectiveness is organizational culture and entrepreneurship. The aim of the present study was to determine the relationship of organizational culture and corporate entrepreneurship with effectiveness in offices of sport and youth in Golestan Province. Research method was correlation and the statistical population included all directors and experts of general directorates of sport and youth in Golestan province (N=280). 164 persons were randomly selected as the sample. The required data were collected by using Denison Organizational Culture Survey (DCOS), author-made Corporate Entrepreneurship Questionnaire, and Effectiveness Inventory (Heydari Nejad and Saberi, 2010). The results showed that there is a positive and significant relationship between organizational culture and effectiveness (r=0.457) and also between corporate entrepreneurship and effectiveness (r=0.795). The results also indicated that organizational culture and corporate entrepreneurship are good predictors of organizational effectiveness. Generally, in sport organizations, because of the nature of sport and physical activities, effectiveness would be ideal when teamwork culture, support for initiative and creativity, and flexible structure encourage employees to innovate.</font> فرهنگ سازمانی, کارآفرینی سازمانی, اثربخشی, سازمان ورزشی Organizational Culture, Corporate Entrepreneurship, Effectiveness 51 60 http://aassjournal.com/browse.php?a_code=A-11-127-1&slc_lang=en&sid=1 Masoumeh Kalateh seifari معصومه کلاته سیفری ma.kalatehseifari@yahoo.com 10031947532846001547 10031947532846001547 Yes Department of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Science, Mazandaran University دانشگاه مازندران Zahra Amoozadeh زهرا عموزاده 10031947532846001548 10031947532846001548 No Department of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Science, Kharazmi University مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه خوارزمی