en رابطه میان تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان مديريت ورزشی و شاخه‌های وابسته بدان Sport Management and its related branches مقاله اصیل Original Article <p align="justify"> <font face="times new roman,times,serif" size="3">هدف اصلی پژوهش، بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران است. از میان ۱۰۱ کارمند، ۸۴ نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌های پژوهش از طریق دو پرسشنامه های اعتماد سازمانی شاکلی- زالاباک، الیس و وینوگراد (۲۰۰۰) و تعهد سازمانی آلن و می‌یر (۱۹۹۰) جمع‌آوری شد که پس از تحلیل ضریب پایایی پرسشنامه‌ها، میزان ضریب پایایی آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمانی ۰/۹۲ و پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۸۲ گزارش گردید. تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که اعتماد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران با تعهد سازمانی (۰/۵۷۳ = r و ۰/۰۰۱ = p) و مولفه‌های تعهد عاطفی (۰/۵۴ = r و ۰/۰۰۱ = p) و تعهد تکلیفی (۰/۳۴۵ = r و ۰/۰۰۱ = p) آن رابطه مثبت و معنادار دارد و با مولفه تعهد مستمر تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار ندارد (۰/۲۰۲ = r و ۰/۰۶۶ = p). بر اساس یافته‌ها پیشنهاد می‌کنند که مدیران اداره کل ورزش و جوانان باید اعتماد را در بین کارکنان به وجود آورند تا شاید موجب افزایش تعهد سازمانی آن‌ها شوند.</font> </p> <p align="justify"> <font face="times new roman,times,serif" size="3">The present study aimed at investigating the relationship between organizational trust and organizational commitment in staff. Eighty-four persons from 101 staff of department of Sports and Youth in the province of Mazandaran responded to two questionnaires of “Organizational Trust Inventory (OTI)” developed by Shockley-Zalaba, Ellis, and Winograd (2000) and “Organizational Commitment Questionnaire (OCQ)” developed by Allen and Meyer (1990). The reliability analysis of questionnaires for OTI, and OCQ were reported ɑ = 0.92 and ɑ = 0.82, respectively based on Cronbach's alpha measure. Results revealed that there is a positive and significant relationship between organizational trust and organizational commitment (r = 0.573, p = 0.001), affective commitment (r = 0.54, p = 0.001), task commitment is (r = 0.345, p = 0.001). But the positive relationship between organizational trust and continuous commitment (r = 0.202) wasn’t significant (p = 0.066). In conclusion, it is suggested that managers should create trust of staff in order to increase its organizational commitment.</font> </p> اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، تعهد تکلیفی، تعهد عاطفی، کارکنان organizational trust, organizational commitment, affective commitments, task commitments, staff 45 52 http://aassjournal.com/browse.php?a_code=A-11-132-1&slc_lang=en&sid=1 Marziyeh Alijanpour مرضیه علیجانپور marziyehalijanpour@yahoo.com 1003194753284600654 1003194753284600654 Yes Department of Sport Management, Faculty of physical education and sport sciences گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی Morteza Dousti مرتضی دوستی پاشا m_dostipash@yahoo.com 1003194753284600655 1003194753284600655 No Department of Sport Management, Faculty of physical education and sport sciences گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی Mahboubeh Alijanpour محبوبه علیجانپور mahboubehalijanpour@yahoo.com 1003194753284600656 1003194753284600656 No Young Researchers and Elite Club باشگاه پژوهشگران جوان